Nikola

Старосна диксриминација представља чест и сложен проблем у данашњим условима пословања. Она је подједнако присутна и међу младјом категоријом запослених и старијом категоријом запослених. Често службе људских ресурса су немоћне да спрече старосну дискриминацију имајући у виду да одлука о…

У модерним компанијама, одељење за људске ресурсе (ХР) често се представља као мост између запослених и менаџмента. Његова основна функција је заштита права радника и креирање сигурног радног окружења. Међутим, у пракси се понекад дешава да ХР, уместо да решава…

Честа је ситуација да у свакодневној комуникацији чујете људе око вас како „кукају на ХР“ и жале се на рад кадровске службе. У изолованим ситуацијама, увек може постојати сумња у истинитости тврдњи, али када је мишљење скоро па универзално, реч…

Годишњи одмор представља број слободних дана који су предвиђени Законом о раду, а који се односе на радне дане које запослени може искористити за одсуствовање са посла, при чему су ти дани плаћени. Према нашем Закону о раду, минимални број…

У пракси, честа је ситуација да када кандидат конкурише за посао у некој компанији, да та компанија жели да изврши проверу кандидата, како његових навода из ЦВ-а, тако и његове личности. Међутим, у великом броју случајева се не прави разлика…

Шта доноси предлог Закона у погледу дефинисања ступања радног односа и заснивања радног односа?

Dolorum perspiciatis.

Saepe repellat.

Rem adipisci nihil. Harum modi sint esse.

Quasi odio. Qui. Aut placeat. Doloremque magnam.