Проблеми старосне дискриминације у пракси
Старосна диксриминација представља чест и сложен проблем у данашњим условима пословања. Она је подједнако присутна и међу младјом категоријом запослених и старијом категоријом запослених. Често…
Улога ХР-а као фасцилитатора мобинга: Пример из праксе
У модерним компанијама, одељење за људске ресурсе (ХР) често се представља као мост између запослених и менаџмента. Његова основна функција је заштита права радника и…
Девалвација кадровске службе и утицај веза у запошљавању
Честа је ситуација да у свакодневној комуникацији чујете људе око вас како „кукају на ХР“ и жале се на рад кадровске службе. У изолованим ситуацијама,…
Годишњи одмор и сви други слободни дани
Годишњи одмор представља број слободних дана који су предвиђени Законом о раду, а који се односе на радне дане које запослени може искористити за одсуствовање…
Разлика између провере референци и провере профила кандидата
У пракси, честа је ситуација да када кандидат конкурише за посао у некој компанији, да та компанија жели да изврши проверу кандидата, како његових навода…
ЗАКОН О РАДУ: НАЛЕД предлаже да се изменом Закона прецизније уреде заснивање радног односа и ступање на рад
Шта доноси предлог Закона у погледу дефинисања ступања радног односа и заснивања радног односа?