Vesti

Проблеми старосне дискриминације у пракси
Старосна диксриминација представља чест и сложен проблем у данашњим условима пословања. Она је подједнако присутна и међу младјом категоријом запослених и старијом категоријом запослених. Често…

Улога ХР-а као фасцилитатора мобинга: Пример из праксе
У модерним компанијама, одељење за људске ресурсе (ХР) често се представља као мост између запослених и менаџмента. Његова основна функција је заштита права радника и…

Девалвација кадровске службе и утицај веза у запошљавању
Честа је ситуација да у свакодневној комуникацији чујете људе око вас како „кукају на ХР“ и жале се на рад кадровске службе. У изолованим ситуацијама,…

Годишњи одмор и сви други слободни дани
Годишњи одмор представља број слободних дана који су предвиђени Законом о раду, а који се односе на радне дане које запослени може искористити за одсуствовање…

Разлика између провере референци и провере профила кандидата
У пракси, честа је ситуација да када кандидат конкурише за посао у некој компанији, да та компанија жели да изврши проверу кандидата, како његових навода…

ЗАКОН О РАДУ: НАЛЕД предлаже да се изменом Закона прецизније уреде заснивање радног односа и ступање на рад
Шта доноси предлог Закона у погледу дефинисања ступања радног односа и заснивања радног односа?

Est quos aut vero est voluptatem harum
Dolorum perspiciatis.


Veniam sit debitis sit officia nulla temporibus
Rem adipisci nihil.
Harum modi sint esse.

Exercitationem quaerat inventore adipisci dignissimos et omnis
Quasi odio.
Qui.
Aut placeat.
Doloremque magnam.